Ozforex Group Limited (Ofx)

Ihr Transfer ist für uns wichtig WICHTIG: Diese Informationen wurden für den Vertrieb über das Internet vorbereitet und ohne Berücksichtigung der Anlageziele, der finanziellen Situation und der besonderen Bedürfnisse einer bestimmten Person. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (Handel als ldquoOFXrdquo) und ihre Tochtergesellschaften machen keine Empfehlungen hinsichtlich der Vorzüge eines Finanzprodukts, auf das in der Website, E-Mail oder den dazugehörigen Websites verwiesen wird. Bitte lesen Sie unsere Product Disclosure Statement und unseren Financial Services Guide. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: OFX übernimmt keine Gewährleistung, weder ausdrücklich noch stillschweigend, hinsichtlich der Eignung, Vollständigkeit, Qualität oder Genauigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Informationen und Modelle. Lesen Sie den vollständigen Haftungsausschluss. O FX bietet internationale Geldtransfer-Dienstleistungen für Privatkunden und Geschäftskunden. Nutzen Sie unseren kostenlosen Währungsumrechner, Wechselkursdiagramme, Wirtschaftskalender, detaillierte Währungsnachrichten und Updates und profitieren Sie von wettbewerbsfähigen Wechselkursen und hervorragenden Kundenservice. OFX ist in Australien von ASIC geregelt (AFS-Lizenznummer 226 484).Sie jetzt mit intelligenter Geldüberweisungen habe ich nichts als positive Kommentare zu OFX. Ich übergebe gelegentlich Geld von den USA auf NZ und ich habe mit diesem Unternehmen nichts als Erfolg gehabt. Sie sind in jeder Hinsicht effizient - ich kann nicht glauben, wie viel Geld es uns gespart hat, um durch OFX im Vergleich zu einer Bank zu fahren. 5 Internationaler Geldtransfer Kathleen King. Januar 2017Ive nutzte diesen Service seit vielen Jahren, ich habe festgestellt, dass es das kostengünstigste und leistungsfähigste System ist. 5 Internationaler Geldtransfer Gavin Ritz. Januar 2017WICHTIG: Diese Informationen wurden für den Vertrieb über das Internet vorbereitet und ohne die Anlageziele, die finanzielle Situation und die besonderen Bedürfnisse einer bestimmten Person zu berücksichtigen. OzForex Limited ABN 65 092 375 703 (Handel als ldquoOFXrdquo) und ihre Tochtergesellschaften machen keine Empfehlungen hinsichtlich der Vorzüge eines Finanzprodukts, auf das in der Website, E-Mail oder den dazugehörigen Websites verwiesen wird. Bitte lesen Sie unsere Product Disclosure Statement und unseren Financial Services Guide. HAFTUNGSAUSSCHLUSS: OFX übernimmt keine Gewährleistung, weder ausdrücklich noch stillschweigend, hinsichtlich der Eignung, Vollständigkeit, Qualität oder Genauigkeit der auf dieser Website bereitgestellten Informationen und Modelle. Lesen Sie den vollständigen Haftungsausschluss. O FX bietet internationale Geldtransfer-Dienstleistungen für Privatkunden und Geschäftskunden. Nutzen Sie unseren kostenlosen Währungsumrechner, Wechselkursdiagramme, Wirtschaftskalender, detaillierte Währungsnachrichten und Updates und profitieren Sie von wettbewerbsfähigen Wechselkursen und hervorragenden Kundenservice. OFX ist in Australien durch ASIC geregelt (AFS-Lizenznummer 226 484).OzForex (OFX) 2014 Abstimmungsabsichten OzForex wurde 1998 als australische Deviseninformationswebsite gegründet und am 11. Oktober 2013 erfolgreich als Spezialist international aufgeführt Zahlungsdienstleister mit einer wachsenden globalen Präsenz. Wie es sich für ein Unternehmen, das Geld aus Devisen-Spreads und Gebühren Gebühren, die niedriger sind als Institutionen wie die Banken mit dem Internet, OFX bewohnt ein sehr bescheidenes Büro in Sydney. Wir gehen davon aus, dass ihre Büros an anderer Stelle sehr klein und bescheiden sind. Die OFX-Finanzperformance hat die Prospektprognose für das Nettoergebnis, das Ergebnis vor Steuern, die Abschreibungen und die Amortisation (EBTDA) und den Nettogewinn nach Steuern (NPAT) überschritten. Allerdings hat OFX nicht die Prognose für New Dealing Clients (NDCs) und Active Clients, obwohl es Wachstum in beiden und die Beibehaltung der aktiven Kunden hat sich verbessert. Da das Wachstum in diesen Kundenstatistiken für das zukünftige Wachstum des Unternehmens entscheidend ist, haben sich einige Aktionäre besorgt. Auf der positiven Seite ist die Cashflow-Generation stark und das Unternehmen hat keine Schulden. OFX-Staaten sind sie auf dem richtigen Weg, um 30 September 2014 Prospekt-Prognosen zu treffen und zahlen Dividenden gleich 70 von NPAT. OFX war eine der Erfolgsgeschichten in der aktuellen Ernte von IPOs mit Total Shareholder Return (TSR) von 30 bis zum Ende des Geschäftsjahres eine Erhöhung des Aktienwertes von 74c und eine Dividende von 2.375 vollständig frankiert. Seit dem 31. März ist der Aktienkurs jedoch mit einem langsamen Wachstum als prognostiziert betroffen. Der Jahresbericht ist eindeutig geschrieben und gut mit lesbaren Schriften ausgelegt. Der Abschnitt "Anteilsinhaber" enthält die interessanten Informationen, die die ursprünglichen Aktionäre 8,46 des ausgegebenen Kapitals halten, das bis September 2014 gefahren wird und die Frage, was sie dann tun werden, hinterlässt. Der Vergütungsbericht ist kompliziert durch die Notwendigkeit, Pre - und Post-IPO - und Retention-Zahlungen zu berücksichtigen. Folglich sind die Vergütungszahlen für 2014 enthalten: IPO-Performance-Pläne Die bisherigen Rem-Pläne wurden unter Legacy Remuneration Practices abgeschnitten und offen gelegt. Die Pre-IPO - und Legacy-Pläne wurden im Prospekt dokumentiert. Die neuen rem Pläne wurden mit Hilfe von KPMG entwickelt. Die laufende Vergütungspraxis für 6 von 8 Key Management Personal (KMP) umfasst eine Mischung aus festen und risikoreichen Vergütungskomponenten. Die at-Risk-Komponenten sind eine Mischung aus kurzfristigen (STIs) und langfristigen (LTIs). Die beiden KMPs, die keine risikobehaftete Vergütung erhalten, sind der Personaldirektor und der Firmensekretär. In Zukunft erhält der CEO 40 feste Vergütungen, 30 STI und 30 LTI. Andere Führungskräfte erhalten einen höheren Anteil an fester Vergütung an Risikoprämien. Der STI-Plan besteht aus 2 Tranchen: Die Tranche A (50) basiert auf nichtfinanziellen Leistungsindikatoren (z. B. Leadership-Marketing-Risiko-Risiko-Compliance-Projektmanagement und Kundenorientierung) und Tranche B (50) In hoffentlich wurde eine außergewöhnliche Aktion 100 der STI verliehen. Wenn dieser Bonus weiterhin auf dieser Ebene vergeben wird, werden Fragen über die Stretch-Natur der Hürden erhoben. Der STI wird alle in bar gezahlt, der sie nicht mit den Interessen der Aktionäre ausrichtet, weshalb ASA 50 im Eigenkapital und eine mindestens 2-jährige Haltesperre sehen möchte. Der LTI-Plan liefert Prämien in Form von Leistungsrechten, die für null Bargeld und ohne Stimmrecht oder Dividendenanspruch bis zur Ausübung gewährt werden. Die Performance-Periode beträgt 3 Jahre und die Hürde basiert auf der Compound Annual Growth Rate (CAGR) im EBTDA. Transaktionsvergütungsprämien wurden im August 2013 in bar bezahlt. Ein Retention Bonus-Pool in Höhe von 5,3 Millionen wird an den CEO und ausgewählte Führungskräfte für den Rest mit OFX für 12 Monate nach dem Börsengang bezahlt werden. Dies wurde im Prospekt vollständig offen gelegt. Es gibt keine Leistungsbedingungen für diesen Bonus. Für den CEO und ausgewählte Führungskräfte auf Basis von Leistungszielen und Ausübung am 1. Juni 2016 wurde ein IPO-Performance-Bonus-Bonus in Höhe von insgesamt 1,37 Mio. (am Börsengangspreis) gewährt. Um diese Rechte zu erhalten, müssen die EBTDA-Ziele für den Zeitraum vom 1. Oktober erfüllt werden 2013 bis 31. März 2016. Bisherige LTI - und Aufbewahrungspläne in Höhe von 12.353.646 wurden an relevante Führungskräfte vor der Notierung bezahlt, um diese vorherigen Pläne zu beseitigen und zu beseitigen. Darüber hinaus wurden die von dem Vorbesitzer des OFX an den CEO gewährten Aufbewahrungspläne ausgezahlt und die Kosten von den Vorbesitzern vollständig an die Gesellschaft zurückerstattet. Die Komplexität der Vergütungsregelungen während dieses Übergangsjahres wird durch die im Folgenden zusammengefasste CEO-Vergütung veranschaulicht: Bargehalt: 401K Cash-Boni (inkl. IPO-Listenprämie, IPO-STI-Pläne): 728K IPO-Retention Bonuspraktabschluss Bonus: 2.07M Retention Bonus Unter Vermächtnisplan mit Vorbesitzer: 866K Leistungsrechten (Legacy Pläne): 51K Superannuation Amp LSL: 70K Gesamtpaket (vor der Gewährung von 2014 LTI Plan): 4.2m ASA begünstigt nicht 100 Cash STI, möchte mindestens 50 im Eigenkapital mit Mindestens 2 Jahre halten. Für LTI will echte langfristige, die idealerweise 5 Jahre ist, mindestens zwei Hürden für die Ausübung von Aktien, von denen einer TSR sein sollte und schließlich die EBTDA als Kriterium für einen Bonus, da es nicht die wahre Leistung des Unternehmens widerspiegeln kann. Also insgesamt unser Urteil geht zurück auf das Reißbrett auf Vergütung und Comeback mit etwas, das mit Aktionären Interesse ausrichtet. Die vorgeschlagene Zuordnung zum Vorstandsvorsitzenden von 625.000 Leistungsrechten umfasst: die Standardvergabe der Leistungsrechte für das Geschäftsjahr 2014 im Rahmen des LTI-Plans, bestehend aus 30 der Gesamtvergütung, 64.509 Rechte (vorbehaltlich des errechneten Wertes des Leistungsrechts im Oktober 2014) für das Teiljahr vom 11. Oktober 2013 bis zum 31. März 2014 und eine besondere Vergabe von Leistungsrechten als zusätzliches Retentionsinstrument mit 560.491 Leistungsrechten (vorbehaltlich des errechneten Wertes der Leistungsrechte im Oktober 2014). Die Idee der Bonus-Aktienrechte im Wert von fast 1,5 Millionen auf den heutigen Wert macht wenig Sinn. Warum sollte eine Person, die ein hübsches Festgehalt erhält, plus 100 Bargeld STI und bereits erhebliche LTI-Aktienrechte benötigen weitere 1,5 Millionen Anreize, bei der Gesellschaft zu bleiben Dieses Dokument wurde von der australischen Gesellschafter Association Limited ABN 40 000 625 669 ( ALS EIN). Es handelt sich nicht um ein Offenlegungsdokument, es handelt sich nicht um eine Investitions - oder Rechtsberatung, sondern berücksichtigt auch keine besonderen Anlageziele. Die in diesem Dokument enthaltenen Aussagen und Informationen sind nicht dazu gedacht, Empfehlungen für eine bestimmte Vorgehensweise für eine bestimmte Person darzustellen. Die Leser sollten ihre eigenen unabhängigen Investitionen und Rechtsberatung in Bezug auf die in diesem Dokument vorgesehenen Fragen erhalten. Soweit ASA noch irgendwelche ihrer Beamten, Direktoren, Angestellten, Vertragspartner, Beauftragten oder verbundenen Körperschaften in vollem Umfang gesetzlich zulässig sind, werden jegliche Zusicherungen, Garantien oder Garantien (ausdrücklich oder stillschweigend) hinsichtlich der Richtigkeit, Zuverlässigkeit, Vollständigkeit oder Eignung gemacht Zum Zweck von Aussagen oder Informationen, die in diesem Dokument enthalten sind oder eine Haftung (ob im Vertrag, aufgrund von fahrlässiger oder fahrlässiger falscher Angabe oder anderweitig) für irgendwelche Aussagen oder Informationen in oder Auslassungen aus diesem Dokument oder für irgendwelche Personen Handlungen oder Unterlassungen, die im Zusammenhang mit solchen Aussagen, Informationen oder Unterlassungen getroffen oder getroffen wurden. Dieses Dokument kann zukunftsgerichtete Aussagen enthalten. Solche Aussagen sind nur Vorhersagen und unterliegen Unsicherheiten. Angesichts dieser Unsicherheiten werden die Leser gewarnt, sich nicht auf solche Aussagen zu verlassen. Solche Aussagen sprechen nur bis zum Datum der Ausstellung dieses Dokuments und ASA lehnt jede Verpflichtung zur Verbreitung von Aktualisierungen oder Revisionen zu solchen Aussagen ab, um die geänderten Erwartungen oder Umstände zu berücksichtigen.