Holen Sie sich die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investmentinstrument sein, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel zu werden Locken nicht-exekutive Mitarbeiter Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihrer Mitarbeiter-Aktie Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist ein Mitarbeiter Stock Option Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausstellt, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen, die nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO ausgeben Und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich den Führungskräften der Führungskräfte vorbehalten Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung nachstehend bereitgestellt werden. NSO - und ISO-Pläne haben eine gemeinsame Merkmal sie können komplex sein Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe folgen, die durch die Arbeitgebervereinbarung und den Internal Revenue Code festgelegt sind. Grunddatum, Verfall, Ausübung und Übung Um zu beginnen, werden den Mitarbeitern in der Regel kein volles Eigentum an den Optionen am Einführungstermin gewährt Des Vertrages auch als Erteilungsdatum bekannt Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Nummer auszuüben Der Anteile Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum zu gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien werden der Angestellter wird das Recht zur Ausübung von 200 der 1.000 Anteile, die ursprünglich gewährt haben, ausgegeben. Das Jahr danach sind weitere 200 Aktien Veräußert und so weiter Der Veräußerungsplan folgt einem Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, Bekannt als der Ausübungspreis Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement ist Berechnet durch die Subtraktion des Ausübungspreises vom Marktpreis der Gesellschaftsaktie am Tag der Ausübung der Option. Erwerb von Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen muss, um zu vermeiden, dass er erhobene Steuern auf sich beansprucht Verträge Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Die Gewährung ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption wird berücksichtigt Entschädigung und wird mit dem ordentlichen Ertragsteuersatz besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement des Vertrages beträgt 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion als Kurzfristige Kapitalgewinne oder - verluste und unterliegen der steuerlichen Einkommensteuersatz Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und die Steuer wird Werden reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative minimale Steuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei Der Verkauf Wenn die Aktien sofort nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel gezahlt wird, um die Aktien zu halten 12 Monate nach Ausübung und sollte erst zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden. Angenommen, die Aktie A wird am 1. Januar 2007 gewährt. 100 Pfandbrief Die Führungskraft übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie das berichten wollen Gewinn aus dem Vertrag als langfristiger Kapitalgewinn, die Aktie kann nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung Ist der Effekt, dass diese Instrumente auf die Gesamtvermögensverteilung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmen s vorsichtig sein. Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass die Aktien der Gesellschaft 20 sein sollten Am meisten der gesamten Investitionsplan Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Beraten Sie einen Finanz-und Steuer-Spezialisten, um die besten Ausführungsplan für Ihr portfolio. Bottom Line konzeptionell zu bestimmen , Optionen sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Art, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen es nicht Die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach der Ausübung die höhere kurzfristig induzieren wird Kapitalertragsteuer Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Die Höchstbeträge der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act geschaffen Rate, bei der ein Depotinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Rendite für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Schauspiel der US-Kongress verabschiedet 1933 als die Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Share Options. UK Nicht genehmigte Aktienoptionen. Eine nicht genehmigte Option ist eine Option, die keinen steuerbegünstigten Status unter einem genehmigten Exekutivoptionsplan, einem genehmigten Sparoptionsplan oder einem Organisationsoptionsplan für Unternehmensmanagement hat Aber sie sind sehr flexibel und einfach zu verwalten. Jedoch, wenn Ihr Unternehmen in die Enterprise Management Incentive Regeln kommen kann, so dass es EMI-Optionen gewähren könnte, die der Fall sein kann, wenn die Gruppe als Ganzes weniger als 250 Mitarbeiter und 30m brutto haben muss Vermögenswerte, würden wir Sie direkt zu lesen, unsere EMI-Note und empfehlen, dass Sie einen EMI-Optionsplan betrachten. Hinweis auch, dass die steuerliche Behandlung von Nicht-Angestellten Nicht-Direktoren z. B. Berater unterscheidet sich von der unten aufgeführten. Grant von nicht genehmigten Optionen. Es gibt Ist keine Einkommens - oder sonstige Steuerbelastung für die Erteilung einer nicht genehmigten Option. Es besteht eine Verpflichtung für die ausgebende Gesellschaft und die britische Tochtergesellschaft, die Gewährung von Optionen an HM Revenue und Customs HMRC bis zum 6. Juli nach dem Ende des jeweiligen Steuerjahres zu melden Einreichung einer jährlichen Rendite auf der HMRC-Website. Ausübung der Option. On Ausübung der Option, wird die Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und der Option Ausübungspreis berechnet. Zum Beispiel , Wenn ein Arbeitnehmer eine Option über 5.000 Aktien gewährt wird und die Option Ausübungspreis 2 ist und die Option ausgeübt wird, wenn die Aktien einen Marktwert von 5 haben, wird der steuerpflichtige Optionsgewinn 5 x 5.000 - 2 x 5.000 15.000.Unless Einbehaltung Verpflichtungen gelten, siehe unten, die Einkommensteuer wird vom Arbeitnehmer durch ihre Selbsteinschätzung Steuererklärung für das jeweilige Steuerjahr zu zahlen. Withhold Verpflichtungen PAYE. Broadly, gibt es Verrechnungsverpflichtungen für die beschäftigungsgesellschaft, wenn bei Ausübung die Aktien unter Option sind in einem Börsennotiertes Unternehmen, ein Unternehmen, das von einer privat gehaltenen Gesellschaft kontrolliert wird oder wenn es Vorkehrungen für die Veräußerung dieser Gesellschaft oder für die Eintragung der Einkünfte gibt. Die Aktien gelten als leicht umwandelbare Vermögenswerte RCAs Wenn sich die Aktien in einem Privatunternehmen befinden Und es gibt keine Vorkehrungen für sie verkauft werden, dann gibt es keine Verweigerungsverpflichtung. Withholding erfolgt durch die beschäftigungsfirma unter dem PAYE-System, und wenn der Optionsinhaber nicht sicherstellen, dass die beschäftigungsfirma für die Einkommensteuer innerhalb von 90 finanziert wird Tage nach Ende des jeweiligen Steuerjahres kann der Arbeitnehmer eine Steuer auf die Steuerbelastung über die Steuererklärung des Arbeitnehmers haben. Es ist üblich, einen Mechanismus für die Einbeziehung in die Optionsdokumentation vorzusehen. Die Ausübung der Optionen muss bis zum 6. Juli nach dem Ende des maßgeblichen Steuerjahres durch Einreichung einer jährlichen Rendite auf der HMRC-Website. Ausübung der Option - Nationale Versicherungsbeiträge. Es gibt auch nationale Versicherungsbeiträge NICs Haftung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber über die Höhe der Option Gewinn, wenn die Aktien sind RCAs. Die Rate der Mitarbeiter s NIC ist auch abgestuft und über 42.385 ist es 2 und unterhalb dieser Grenze mit einer Befreiung für niedrigere Einnahmen ist es derzeit 12. Die Rate der Arbeitgeber s NICs ist derzeit 13 8 auf die Höhe der Option gewinnen Es Ist möglich für den Arbeitgeber s NIC Haftung zu übertragen oder zurückerstattet durch den Arbeitnehmer Dies wird die Gesamtsteuerpflicht für den Arbeitnehmer bei der Ausübung der Option erhöhen, aber ein Einkommensteuerabzug steht in Bezug auf die Höhe des Gewinns, auf dem die Mitarbeiter zahlt die Arbeitgeber s NICs. Wo ein Mitarbeiter zahlt die Arbeitgeber s NICs, und ist ein 40 Steuerzahler bedeutet dies, dass die effektive Rate der Einkommensteuer und NICs 50 28 nach der Erleichterung Die effektive Steuersatz und NICs ist 54 59 für Einzelpersonen Die Zahlung der 45 Rate. Gebiet der Anteile. Im Verkauf von Aktien wird es eine Gebühr für Kapitalertragsteuer CGT für Personen, die im Steuerjahr der Veräußerung an der Differenz zwischen dem Preis für den Verkauf der Aktien und der Aggregat des Marktwertes am Tag der Ausübung der Option. Wenn eine nicht genehmigte Option ausgeübt wird und die Aktien am selben Tag verkauft werden, wird es in der Regel keine Kapitalertragsteuer zu zahlen. Der Mitarbeiter kann ihre CGT jährliche Zulage 11,100 für Das Steuerjahr 2015 16, so dass nur Gewinne, die diesen Betrag übersteigen, dann der CGT unterliegen werden. Die Gewinne werden mit 28 ansätzlich besteuert, soweit das Gesamtsumme des steuerpflichtigen Einkommens und die Gewinne der Einkommensteuer die Einkommensteuer Grundraten von 31.785 Gewinnen unterhalb dieser Schwelle übersteigen Über dem Jahresgeld werden bei 18. besteuert. Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 5 der Stimmrechte und 5 des Stammkapitals der Gesellschaft hat und die Anteile für mindestens ein Jahr hält, dann kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Unternehmerentlastung haben, die es erlaubt Eine effektive Rate von 10 für Gewinne bis zu einer Lebensdauer von 10 Millionen In Wirklichkeit kann diese Erleichterung von begrenzten Gebrauch für Mitarbeiter Option Inhaber. Corporation Steuerabzug. Die Beschäftigung Unternehmen kann in der Lage sein, einen Körperschaftssteuerabzug für die Höhe der Option Gewinn unter bestimmten Umständen. Wie mit jeder Art von Investition, wenn Sie einen Gewinn zu realisieren, ist es als Einkommen Einkommen wird von der Regierung besteuert Wie viel Steuer Sie ll letztlich wickeln zahlen und wenn Sie diese Steuern zahlen wird je nach Art der Aktienoptionen, die Sie angeboten haben, und die Regeln, die mit diesen Optionen verbunden sind. Es gibt zwei grundlegende Arten von Aktienoptionen, plus eine unter Berücksichtigung im Kongress Eine Anreizaktienoption ISO bietet eine bevorzugte steuerliche Behandlung und muss sich an besondere Bedingungen halten, die vom internen festgelegt werden Revenue Service Diese Art von Aktienoption ermöglicht es den Mitarbeitern, die Zahlung von Steuern auf die Aktie zu vermeiden, die sie besitzen, bis die Aktien verkauft werden. Wenn die Aktie letztlich verkauft wird, werden kurz - oder langfristige Kapitalertragsteuern auf der Grundlage der Gewinne, Der Verkaufspreis und der Kaufpreis Dieser Steuersatz ist tendenziell niedriger als die traditionellen Einkommensteuersätze Die langfristige Kapitalertragsteuer beträgt 20 Prozent und gilt, wenn der Arbeitnehmer die Anteile mindestens ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach Erteilung hält Die kurzfristige Kapitalertragsteuer ist die gleiche wie die ordentliche Ertragssteuersatz, die von 28 bis 39 6 Prozent reicht. Tax Implikationen von drei Arten von Aktienoptionen. Super Aktienoption. Employee Übungen Optionen. Ordinary Einkommensteuer 28 - 39 6.Employer steuert Abzug. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Employee verkauft Optionen nach 1 Jahr oder mehr. Lange langfristige Kapitalertragsteuer bei 20.Long-time Kapitalertragsteuer bei 20.Long-term Kapitalgewinne Steuer bei 20.Nonqualifizierte Aktienoptionen NQSOs don t erhalten Vorzugssteuer Behandlung So, wenn ein Mitarbeiter kauft Aktien durch Ausübung Optionen, wird er oder sie zahlen die regelmäßige Einkommensteuersatz auf die Ausbreitung zwischen dem, was für die Aktie und den Marktpreis bezahlt wurde Die Zeit der Ausübung Arbeitgeber, aber profitieren, weil sie in der Lage sind, einen Steuerabzug zu beanspruchen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben aus diesem Grund, Arbeitgeber oft verlängern NQSOs an Mitarbeiter, die keine Führungskräfte sind. Taxes auf 1.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie. Source Annahme eines ordentlichen Einkommensteuersatzes von 28 Prozent Der Kapitalertragsteuersatz beträgt 20 Prozent. Im Beispiel sind zwei Mitarbeiter in 1.000 Aktien mit einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie ausgegeben. Eins hält Anreizaktienoptionen, während der andere NQSOs hält Beide Mitarbeiter üben ihre Optionen auf 20 pro Aktie aus und halten die Optionen für ein Jahr vor dem Verkauf bei 30 pro Aktie. Der Mitarbeiter mit den ISOs zahlt keine Steuer auf Ausübung, aber 4.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien verkauft werden Der Mitarbeiter mit NQSOs zahlt sich aus Regelmäßige Einkommensteuer von 2.800 bei der Ausübung der Optionen und weitere 2.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien verkauft werden. Penaltien für den Verkauf von ISO-Aktien innerhalb eines Jahres Die Absicht hinter ISOs ist es, Mitarbeiter-Eigentum zu belohnen Aus diesem Grund kann eine ISO disqualifiziert werden - Das ist eine nicht qualifizierte Aktienoption - wenn der Mitarbeiter die Aktie innerhalb eines Jahres nach Ausübung der Option verkauft, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer eine ordentliche Einkommensteuer von 28 bis 39 6 Prozent sofort bezahlen wird, im Gegensatz zu einer langfristigen Kapitalgewinne Steuer von 20 Prozent, wenn die Aktien später verkauft werden. Andere Arten von Optionen und Aktienplänen Zusätzlich zu den oben genannten Optionen bieten einige öffentliche Unternehmen Abschnitt 423 Mitarbeiter-Aktienkauf-Pläne ESPPs Diese Programme erlauben den Mitarbeitern, Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis zu erwerben Auf 15 Prozent und erhalten eine bevorzugte steuerliche Behandlung auf die Gewinne verdient, wenn die Aktie später verkauft wird. Many Unternehmen bieten auch Aktien als Teil eines 401 k Ruhestand Plan Diese Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Geld für den Ruhestand zu beiseite legen und nicht auf dieses Einkommen besteuert werden, bis Nach dem Ruhestand. Einige Arbeitgeber bieten die zusätzliche Vergünstigung der Anpassung der Mitarbeiter s Beitrag zu einem 401 k mit Unternehmensaktien Inzwischen kann Unternehmensbestand auch mit dem Geld von dem Angestellten in einem 401 k Ruhestandsprogramm investiert werden, so dass der Mitarbeiter zu bauen Investment-Portfolio auf einer laufenden Basis und in einer stetigen Rate. Spezielle Steuererwägungen für Menschen mit großen Gewinnen Die Alternative Minimum Tax AMT kann in Fällen, in denen ein Mitarbeiter realisiert besonders große Gewinne aus Anreiz Aktie Optionen Dies ist eine komplizierte Steuer, also wenn Sie denken, Es kann sich auf Sie wenden, wenden Sie sich an Ihren persönlichen Finanzberater Mehr und mehr Menschen sind betroffen. - Jason Rich, Mitwirkender.
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